ABS Autoherstel: certificaten in een eigen leeromgeving
Certificaten hingen aan het systeem van één opleider. Nu heeft ABS een eigen leeromgeving waarin elke rol zijn deel beheert en hoofdkantoor het hele netwerk ziet.
Herkenbare situatieKennis in hoofden, Systemen die niet praten
Wat we bouwden
- Eigen portfolio per medewerker
- Certificaten van meerdere opleiders
- Beheer per vestiging en per regio
- Centraal inzicht voor hoofdkantoor
- Normen en kwalificaties beheerd
- Gekoppeld aan de reparatieplanning
Voor en na
Certificaten zaten in het systeem van één opleider. Andere opleidingen pasten daar niet in, managers hadden meerdere inlogs en hoofdkantoor vroeg per vestiging informatie op.
Medewerkers onderhouden hun eigen portfolio, managers hun vestigingen en hoofdkantoor ziet het hele netwerk in één beheeromgeving.
Zo ging het
ABS is ketenbreed gecertificeerd en moet dat voor 85 vestigingen kunnen aantonen. De registratie hing aan het platform van één opleider, waardoor het totaalbeeld ontbrak en de keuzevrijheid beperkt was. Er kwam een eigen leeromgeving, ingericht rond de kwaliteitsstructuur van ABS, met een rol voor medewerker, vestiging en hoofdkantoor. Certificaten van elke opleider krijgen daarin een plek. Bij het plannen van reparaties controleert het systeem automatisch of de benodigde certificering aanwezig is.
Herkenbaar bijketens, franchises en gereguleerde organisaties met veel locaties, meerdere opleiders en aantoonbare kwaliteitseisen.
Wat kost een eerste stap?
Je hebt gezien wat het bij anderen opleverde. Vraag een quickscan aan: we lopen samen één proces bij jou door en je krijgt een afgebakend voorstel voor de eerste stap, met vaste prijs.
Je spreekt direct met de mensen die het maken.